大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上班常吐槽离职率低的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上班常吐槽离职率低的解答，让我们一起看看吧。

牧原为什么这么多人吐槽？

主要是吃不了苦，离了职人吐槽。牧原每年都会，培养很多优秀年轻干部，有能力吃的了苦的晋升的比较快，对于那些想到一个单位端着铁饭碗，吃着高工资还想混日子的人，是一种压力。

不能说离职的都有问题，但大多数也是，服从不了年轻干部的管理，而且，在牧原有是单休，受不了苦所以离职，离职后心情肯定不愉快，所以以吐槽来发泄。

德邦快递快递员申请？

快递是有保底工资的，不过太少，快递员的工资一般的送件加收件的提成，这个说看能力不完全正确，打个比方说你负责的区域在市里工资就会很高，在区里就不会比市里的高，要是在乡下工资就不高了，工资也是和当地消费水平挂钩的，不过德邦物流是仿顺丰的，他的工资和待遇能让当地的大部分人接受。

招聘要求：熟悉岗位所属区域的地理环境，具备有效规划收派路线的能力， 具备正确处理运单、包装、秤重、标识快件等，并正确处理快件送达客户处的常见问题的能力；具备收款通用知识；较强的客户沟通能力，和客户开发能力现在德邦快递。至少在小件数量上面是增长的，所以还是有机会拿到高工资的。

如果你的运气好，一去就有一个客户等着你开发，月薪5000起。如果有一个大客户等着你开发，恭喜你月薪10000+。

但是，记住我说的。如果你到了一个人生地不熟的地方，头三个月是没有什么保障的。因为正常派件收件量不够。德邦有一个考核系统。你超过了这个考核标准，才会真正的高。如果没有超过这个标准，那么连保底都别想拿到。想拿到高工资，前提是得多干活，还不能犯错。犯了错，德邦也有一个变态的考核制度。差错。只要有差错，就会有罚款。错的多，罚的多，上不封顶。

还有更不能得罪你的领导。德邦基层是一个分部。而一个分部有一位经理。下辖一个收银员一个营业员（收银员好像9月份就取消了。）。注意这个经理虽然实权不大。但是对付你一个小小的员工，还是很简单的。

我要吐槽一下。进德邦很好进，一般办公室的恨不得天天打电话请你去。但是如果你想出来，那帮办公室的恨不得天天把你拖死。知道你的合同被压在德邦，正规单位都上不了班，是什么感觉吗？

也终于感受到德邦的离职率为什么这么高。

好了，希望能帮到

快递是有保底工资的，不过太少，快递员的工资一般的送件加收件的提成，这个说看能力不完全正确，打个比方说你负责的区域在市里工资就会很高，在区里就不会比市里的高，要是在乡下工资就不高了，工资也是和当地消费水平挂钩的，不过德邦物流是仿顺丰的，他的工资和待遇能让当地的大部分人接受。

招聘要求：熟悉岗位所属区域的地理环境，具备有效规划收派路线的能力， 具备正确处理运单、包装、秤重、标识快件等，并正确处理快件送达客户处的常见问题的能力；具备收款通用知识；较强的客户沟通能力，和客户开发能力。

德邦快递申请快递员很简单，可以通过网上申请快递员1.打开搜索软件,找到德邦官方网站。

2.进入后选择关于德邦,点击人才招聘。

3.在人才招聘页面选择招聘选项。

4.进入后点击基层操作岗位,找到快递员职位,点击打开。

德邦物流的面试一般是分四轮：1分钟演讲、小组讨论、闭眼搭积木、单独面谈，四轮通过就会让你去体检，体检合格就没问题了。

你们的工作群是怎样的？

我们的工作群兼故娱乐，或者说是娱乐群兼故工作。

建群的目的工作是第一位的，娱乐也同样要紧，因为它起到了联络勾通交流的作用，只发正能量的东西。

我们群有三十多人，真正属于我部门的只有10人，安全科有副矿长、副总、安全员、爆破员，矿部有大矿长，企管部有科长，各区队有队长，还有工程师。

大矿长在群里下指示，相关人员在时间节点将事情问题情况返馈领导，如有需要其它部门或公司上层协调办理的，请领导勾通。

安全科在群里安排工作，人员调整，问题调处，监控全盘工作。

区队在群里汇报早中晚工作情况，是否需要人员到位，如有分分钟人员就位。

工程师接单后，督促人员到位，负责APP系统的整个流程。

群里人员收到信息，立即回复收到，如有情况反应，群里人员立即作出调整。

每天的工作、数据都在群里完成。

如有要紧急办的事在群里发了，负责人不履职，这就是依据，经办人将承担一切后果。

每天早7一8点，下午3一4点，夜11一12点是三班工作的重要时间，不能发与工作无关的东西。

其余时间大家随便聊天交流娱乐，只要不是负能量的东西。

我们群在本单位还是同行业的部门中，无论是工作还是娱乐，成了群员的伴侣。

不同公司的工作群风格还不一样

我上一家公司老板参加了一个企业管理培训，风格跟保险公司一个样（我们是生产企业😔）。

我前老板要求我们每天都要往工作群里发正能量句子或文章，不发会罚钱，美其名曰‘乐捐’，发了就计入考核。

我们办公室人员也就算了，可车间一群大老粗可被逼疯了，有的还被逼着买了智能手机😳！

而且老板还不让我们私自建群，就是我们部门内部工作群必须加上他。

我现在的单位就比较正常了，工作群就发工作相关的，我们还有若干小群是休闲娱乐的，工作之外开开玩笑什么的。

其实做法不对跟你期望的正好相反，原来的老板每天让发正能量的文章，就是怕大家消极抱怨，可是我们发正能量的文章只是看了标题就发，根本不看内容，而且每个员工都抱怨连连，员工离职率很高，干半年就是老员工，我还算抗打击比较强，干了一年多。

我现在的老板就务实很多，不搞虚头巴脑的，反而员工幸福感很强，来了基本上就没有走的，我们工作群下班就没有任务，上班时间能完成绝不下班干。员工效率高，人心齐，效益好。

还有还会发红包😁

到此，以上就是小编对于上班常吐槽离职率低的问题就介绍到这了，希望介绍关于上班常吐槽离职率低的3点解答对大家有用。